為深入貫徹落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)和三項(xiàng)制度改革的部署要求，進(jìn)一步提高干部職工的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制和崗位責(zé)任意識(shí)，4月20日上午，國(guó)泰公司組織開展中層干部崗位競(jìng)聘上崗演講、答辯工作。國(guó)泰公司黨總支書記、董事長(zhǎng)沈利擔(dān)任主考官，4名總支委員擔(dān)任考官，7名職工作為大眾評(píng)審團(tuán)全程參與。

會(huì)前，國(guó)泰公司結(jié)合實(shí)際，制定了《國(guó)泰公司關(guān)于中層干部崗位競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案》，并在公司范圍內(nèi)公布，明確了競(jìng)聘崗位、資格條件和報(bào)名步驟。

會(huì)上，通過(guò)資格審查的2名同志，分別從各自崗位經(jīng)歷、工作成效、履職能力、未來(lái)工作規(guī)劃等方面作了詳細(xì)闡述，并就考官提出的問(wèn)題展開答辯，展現(xiàn)出了勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的精神風(fēng)貌，以及良好的綜合素質(zhì)與應(yīng)變能力。演講和答辯結(jié)束后，考官及大眾評(píng)審團(tuán)根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和演講內(nèi)容對(duì)競(jìng)職人員進(jìn)行了打分和民主測(cè)評(píng)。

本次競(jìng)聘上崗，是公司積極推進(jìn)三年改革行動(dòng)、完善干部選用機(jī)制的有益探索，既為公司內(nèi)部搭建了公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，又真正給“敢擔(dān)當(dāng)、勇作為、善創(chuàng)新、重實(shí)干”的員工提供了良性的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，更是大力推動(dòng)干部“能上能下”的積極實(shí)踐，形成良好的用人選人導(dǎo)向，全面激發(fā)公司內(nèi)生動(dòng)力，不斷推動(dòng)公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。