4月19日下午，南通揚子碳素股份有限公司在公司俱樂部四樓會議室召開了四屆五次職工代表大會，此次職代會，審議通過了《關(guān)于員工續(xù)簽勞動合同的管理規(guī)定》、《公司員工患病或非因工負(fù)傷病假管理規(guī)定》和《關(guān)于優(yōu)化勞動組合、轉(zhuǎn)崗分流、減員增效工作的實施方案》。會上，工會向公司全體干部職工發(fā)起了攻堅克難共度難關(guān)倡議書。

     倡議全體干部職工要弘揚社會主義核心價值觀主旋律，傳播攻堅克難共度難關(guān)正能量，做核心價值的倡導(dǎo)者和踐行者。要弘揚勞模精神，學(xué)習(xí)勞模，爭當(dāng)勞模，不斷提高思想道德水平和科學(xué)文化素質(zhì)，當(dāng)工人階級的先鋒，做新時代的領(lǐng)跑者。要樹立踐行劉明董事長提出的“共度難關(guān)”的大局意識，“只爭朝夕”的危機意識，“永不言敗”的進取意識，“打破常規(guī)”的創(chuàng)新意識，“勇于負(fù)責(zé)”的擔(dān)當(dāng)意識及“過緊日子”的管理意識等“六種”攻堅克難的思想意識，提高自身綜合修養(yǎng)，盡職盡責(zé)，齊心協(xié)力與公司共度難關(guān)。

     通過倡議核心價值觀、技術(shù)創(chuàng)新競賽及“六種”攻堅克難的思想意識，為全體干部職工，統(tǒng)一思想、凝聚共識、齊心協(xié)力、攻堅克難，提供了強有力的精神保障