人才培養(yǎng)一直是公司發(fā)展和人力資源管理的重要工作，為了更好的關(guān)心新員工在公司的成長，7月30日上午，南通科技人力資源部牽頭組織召開了新進(jìn)技術(shù)人員座談會，幫助他們制定合理的職業(yè)規(guī)劃，更好的融入南通科技這個大集體。

會上，每位技術(shù)人員分別就自身目前工作情況、技術(shù)掌握能力、實習(xí)期感悟、個人職業(yè)規(guī)劃以及需要部門及公司幫助解決的問題等方面在會上做了匯報交流，會場氣氛熱烈。該公司副總工藝師楊琪提出，每位技術(shù)人員都要明確自身的工作規(guī)劃、發(fā)展方向，并結(jié)合目前工作的實際狀況，制定自身的學(xué)習(xí)計劃?？偣こ處熆讉ハＭ逻M(jìn)的技術(shù)人員首先要熟悉公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、工藝流程，從實物認(rèn)識出發(fā)，在制造現(xiàn)場勤觀察、勤動手，以便服務(wù)于后期的技術(shù)工作。

最后，該公司黨委副書記、副總經(jīng)理沈鋒對新員工提出殷切希望。他要求，新進(jìn)員工把自己的需求與公司要求結(jié)合起來，在注重技術(shù)能力提升的同時，同樣注重自身品格的修煉，為公司發(fā)展多作貢獻(xiàn)，實現(xiàn)個人與公司的共同成長。