南通揚(yáng)子碳素股份有限公司大力實(shí)施人才強(qiáng)企、科技興企戰(zhàn)略，把人才的培養(yǎng)、選拔、任用、管理作為企業(yè)發(fā)展的“助推器”，取得了較好的效果。

 該公司從提高職工的整體素質(zhì)入手，利用安全技術(shù)培訓(xùn)時間，采取多媒體教學(xué)、座談、現(xiàn)場學(xué)教等方式，組織職工學(xué)習(xí)崗位操作規(guī)程、事故案例等知識。人力資源部詳細(xì)制定各崗位工種培訓(xùn)大綱，抓好崗前培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等工作。生產(chǎn)職能部門、技術(shù)人員結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)，制定切實(shí)可行的分工種、分專業(yè)教學(xué)計劃，對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的“新技術(shù)、新工藝、新材料、新裝備”及時組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。采取“送出去”的方式有計劃、有步驟地輸送人員到湖南大學(xué)學(xué)習(xí)深造，開闊了職工的眼界，促進(jìn)了工作。

 為鼓勵職工學(xué)習(xí)知識，崗位成才，揚(yáng)子碳素充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿的激勵作用，獎勵在崗位上做出突出貢獻(xiàn)的職工。11月8日，揚(yáng)子碳素人力資源部組織車間部門員工進(jìn)行了高技能人才評選考試。本次考試共62人參加，分別由公司技師、高級工、中級工組成，為了體現(xiàn)高技能人才評選的公正公平，公司采取了封閉式出卷，李志宏、郭承新親自巡考，并邀請產(chǎn)控集團(tuán)紀(jì)委工作人員史彬?qū)Ρ敬未慰荚囘M(jìn)行了監(jiān)督。（揚(yáng)子碳素供稿）